咱以前工作時就遇到這樣的小人，就是那些表面上看似是幫你，實則通過你的實誠，探出他們想要知道的東西來，在暗處損害你！

咱總結(jié)了以下幾個方面，希望對您有所幫助：

第一，通過各種途徑總是打探你個人隱私的人。

別被表面蒙蔽你雙眼，那些表面上總是用對你“很關(guān)心的方式”，隨后就是像是無意識的順帶問問你家庭情況或是財務(wù)狀況啥的等等，一定要引起你的注意，因為這些人會通過借機(jī)把你的隱私信息打探到，并然后再傳播出去，給你帶來麻煩，這通常也是小人的慣用伎倆。

第二，總是，會有意無意的來告訴你，誰誰誰又說你壞話的人。

通常像這種假惺惺的同事，最擅長的就是披上假裝友善的外套，然后“人模人樣”的來告訴你，那誰誰又在背后議論你了，這類小人正是想要借用你的實誠，來達(dá)到他們實現(xiàn)故意挑撥離間的目的，從而給你或是內(nèi)部去制造矛盾，然后讓你或是你的團(tuán)隊內(nèi)部產(chǎn)生嚴(yán)重裂痕，這種小人是真壞！

第三，總是唆使你上班就得摸魚偷懶之人。

你別看有些同事表面上很熱心的給你分享他們自己是怎么在上班的時候偷懶摸魚的小技巧，實則就是徹底想要廢掉你，讓你的潛意識里變得不再努力，甚至是不負(fù)責(zé)任。如果你要是信了，你又還是剛工作沒多久的普通人，那么你的職業(yè)發(fā)展之路也就從此被你自己所斷送了。所以，遇到這類小人，笑而不語就行，別忘了你的“野心”。

第四，只要是誰，隔三差五就拿“暗語”來問你，你對某領(lǐng)導(dǎo)或是同事的評價是什么的人，這種人，也是小人。

咱要明白，所有虛偽的同事（小人），大概率都非常擅長利用你不經(jīng)意間說出的“看法”，從而引導(dǎo)出你發(fā)表負(fù)面的評價，因為人是情緒的動物，當(dāng)你事后明白過來，可能已經(jīng)晚亦，尤其是在職場或是公職單位，這點(diǎn)一定要注意，“少說話”不是不讓你說話，而是要懂得見啥人說啥話。

第五，無緣無故總是會替你說話的人。

注意分別，誰是你自己人，誰不是你自己人。通常不是你自己人的人，也會無緣無故的跑來替您說話， 但是，他們說話的特點(diǎn)總是『含沙射影』或是『挑撥離間』之類的口吻，如果是這樣的話，你要么遠(yuǎn)離，要么『夠狠』的在這種小人面前反用一次——以其人之道，還置其人之身，那這類小人自然會對你避而遠(yuǎn)之。

第六，總是擺出一副把立功機(jī)會給你的人。

我不知道你們在職場中有沒有遇到過此類人，就是在工作中遇到了某個問題，然后需要大家合力完成時，這個時候，就會有一個所謂的“好心”同事跑出來，來到你的面前，私底下跟你講，他愿意主動把這個立功的機(jī)會留給您，我不知道你們有沒有遇到過此類小人，如果有，你就要注意了，因為往往在項目過程中，出現(xiàn)的障礙或是出現(xiàn)了拖延而導(dǎo)致意外情況的發(fā)生，多半皆是此類小人的杰作，別在傻傻的“恭候”了，拿出你的霹靂手段，干掉他，別慫！

承認(rèn)小人的無處不在，所以，尤其是在職場中，您得多一點(diǎn)心機(jī)，沒事多去看看和珅，可以讓您少吃一點(diǎn)兒，沒必要的虧。