我非常支持小費文化。

今天我看到一篇吐槽的貼子，一個從大城市回老家過年的白領，在老家火車站外面叫了一輛網約車。

本來顯示價格是50元，但是上車之后司機說要線下加價20元。

她聽了覺得很奇怪，說為什么要加20元？

司機說，50元根本賺不到錢，你如果打出租車至少要100元。

于是她就非常氣憤地下車了。

底下網友也都紛紛在譴責司機，鼓勵這位女乘客應該舉報司機。

如果是我的話，我肯定會直接加錢的。

因為我非常清楚，網約車平臺對司機的剝削有多嚴重。

即使司機不讓我加錢，如果我覺得這一單他賺得太少，而且他的服務也不錯，我就會在事后給司機打賞。

就連平時叫外賣的時候，我也是習慣性打賞，比如天氣不好的時候，或者外賣小哥打電話比較禮貌的時候，我都會打賞個3塊5塊的。

因為我知道他們送一單的提成少得可憐。

另外，我真心覺得小費文化很不錯，當然最流行小費文化的還是美國，很多餐廳服務生的工資非常低，全靠小費過活。

比如，你去他們那里吃一頓飯，小費可能都要額外支付總價的10-20%。

如果你不給小費，那么服務生的工資就少得可憐了，甚至養活自己都費勁。

之前我還看到過一位美國的旅行博主，他本身就很有錢、很有見識。

他每次去住酒店的時候，即使提前在網上支付了費用，但是在前臺辦理入住的時候都會先給對方10-50美元的小費（根據酒店的豪華程度而定）。

結果就是，很多前臺在收到小費之后，非常高興，然后就會給他安排一個景觀特別好的房型，有的還會直接給他免費升房……

總之呢，這筆小費花得非常值。

我們這里表面上雖然沒有小費文化，但其實很多有錢的老板都有給小費的習慣。

只要是服務場合，只要跟人打交道，他們都習慣給小費（或者其他形式的恩惠）。

因為大部分服務人員其實都有自由裁量權，你讓他高興了，他自然會把最好的資源、最好的服務分配給你。