在創(chuàng)業(yè)公司呆了五年，經(jīng)歷0-100，我的感受就是，最后活下來的創(chuàng)業(yè)公司，老板都是很殘酷的。不是貶義，是在創(chuàng)業(yè)公司呆了五年見了n個同類老板的結(jié)論，殘酷和冷血是他們的必備素質(zhì)。
不論男女，情緒化都得戒。大多數(shù)你看到的用情到深處，要么是面對媒體，要么在給投資人畫餅。哪怕是女的，也不見得會心慈手軟，狠起來甚至更暴戾。
陰晴不定，一天一個想法。這都是很正常的。
你若是覺得一個創(chuàng)始人一直如沐春風，性格又好又善良，只能說明幾點。要么你就是個nobody，還犯不著對你動真情，要么就是這公司還在初期，八字沒一撇，在童話泡泡里做夢，真正的考驗還沒來過。
能活下去的創(chuàng)業(yè)公司，風吹雨打，考驗只會一個比一個難，最終能讓創(chuàng)始人穿越周期的，必定需要他的ego足夠大。大到變態(tài)，大到離譜，大到整個公司都變成他的精神載體，他就成功了。
他會變得殘酷，會變得利益至上，會變得冷血。殺雞取卵，隨時開人。只有“對我有用的員工”，沒有個人感情。只有“忠誠和性價比”而不在乎你是不是什么職業(yè)精英。
這都是必要的。只有這樣，面對很多次快死的時候他都不會死。
如果你問我五年下來學會了什么對策，那就是，擁抱變化。能接受殘酷的時候，在看到風口不對的時候，比他更殘酷。不要成為那個他期待你成為的“性價比之選”。
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