千萬別搞企業文化

公司規模不到2000人，誰搞企業文化誰破產。中小企業的老板們，一定要把全部精力放在核心業務上，別整天學大廠搞那些花里胡哨的企業文化。好好的名字不叫，逼員工取什么花名，安納虛竹、喬峰，你們自己不尷尬嗎？完全是東施效顰??！阿里的成功是因為取花名嗎？花那么多錢裝修個公司，本來逼格挺高的，非得要搞什么企業文化，丑的一批。

每個員工入職的時候還要逼人家學你們的企業文化，員工學得都想吐，知道嗎？人家就是來混口飯吃，還要學這些東西。你逼員工學也就算了，客戶來公司談判，你還要帶著客戶也參觀一遍，沒看出客戶已經不耐煩了嗎？

如果老板本身很有情懷、很有夢想，那我覺得搞搞企業文化問題也不大。最怕的就是沒有什么文化的老板，一點想法都沒有，專門請外來的團隊瞎編一套企業文化。衛生間不叫衛生間，想上廁所還要找什么藏經閣、光明頂，你是不是有病？

你為什么要搞企業文化？不就是希望給員工洗腦嗎？讓大家像驢一樣每天干活，又不想多給錢是不是？你搞那些企業文化有用嗎？少學一點成功學，多給員工分點錢，少占用員工難得的周末休息時間，偶爾團建一下也就算了，不要隔三差五就搞，一群三四十歲的人了，排著隊做游戲，玩到一半還要拿出一個話筒講個話，員工鼓掌很熱烈，老板很高興，哎呀終于給他們洗腦成功了。回去以后員工上班該偷懶偷懶，該摸魚摸魚。

如果真心想搞團建，組織員工吃個火鍋唱個歌就行了，管理層就別去了，讓他們自己玩吧。誰愿意跟你們這些領導玩到一塊去啊！

想知道如何給員工洗腦，讓他們拼命加班幫你賺錢嗎？給錢就是最好的洗腦！只要你錢給夠，員工可以睡在公司。不要整天羨慕阿里的員工天天主動加班到半夜，人家阿里給員工發多少工資你知道嗎？沒有大公司的命，不要得大公司的病！

很多老板抱怨現在00后很難管，什么00后整頓職場，方法對00后聽話的很！錢給夠怎么會不聽話呢？現在年輕人不是不努力，關鍵是努力得有回報！與其把時間精力花在給員工洗腦上，為什么不花點時間設計一套合理的獎勵機制呢？不要讓那些只會拍馬屁的人拿著最高的工資狐假虎威！讓那些真正有能力的、真正在做事情的員工拿著最低的工資不斷被壓榨還要受氣！如果努力就可以賺更多錢的話哪個員工不努力啊！什么樣的員工是最努力的？一心只想搞更多錢的員工才是最努力的！最懂事的最聽話的最愛學習的！

如果一家中小企業想快速搞錢的話一定要聚攏一大幫渴望搞錢的年輕人以利聚以利??！如果員工的目標跟企業的目標都是搞錢的話這家企業就可以快速搞錢！企業想賺錢并不難的，敢于承認自己想賺錢就行了，千萬不要心里一邊想著要搞錢，一邊企業文化又在忽悠員工要改變世界！中小企業老板千萬不要天天胡扯什么社會責任，整天裝模作樣出去搞什么慈善送點不值錢的米面糧油拍照片拍了幾千張捐款捐了幾百塊！什么是真正的慈善每一個企業家多給員工發點錢，讓你的員工過上有尊嚴的生活，在這個冰冷的城市里不要活的像一條狗，你的員工連飯都吃不上了，你卻拿著壓榨來的錢在外面作秀搞慈善，還把照片掛在企業文化墻上，勸你們做點人事吧！什么是最好的企業文化，讓你的員工能過上體面的生活付得起首付還得起房貸，像一個真正的人一樣過有尊嚴的生活！中小企業想賺更多的錢，我分享三個核心點：一、嚴格限制規模；二、注重利潤而非現金流；三、慷慨的分配利潤。