你知道嗎?為啥咱們中國(guó)的老板都不太怕勞動(dòng)法呢?說(shuō)白了，就是因?yàn)榘。?0個(gè)被炒掉的員工里，有6個(gè)連勞動(dòng)仲裁是啥都不知道，還有2個(gè)雖然想試試，但一看那復(fù)雜的流程，立馬就慫了。剩下那1個(gè)，雖然鼓起勇氣想去干，但一查流程，直接被嚇跑了。最后那1個(gè)，真的就是鐵了心，要跟公司硬碰硬。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你硬來(lái)，我就陪你硬來(lái)，大不了給你應(yīng)得的錢(qián)，他們也不虧。而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，少賠一個(gè)，他可能就有提成，少賠10個(gè)，說(shuō)不定新車(chē)就到手了。少賠100個(gè)，他簡(jiǎn)直就成了公司的香餑餑，離了他都不行。

那勞動(dòng)者們?cè)撜k呢?

我得說(shuō)，最好還是找個(gè)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師，讓他幫你全搞定。不然你知道怎么整理證據(jù)、寫(xiě)文件、上庭、走流程嗎?就算你花了大把時(shí)間去研究，但下家公司可能看到你搞這些，就不想招你了。更何況，很多公司為了惡心你，不讓你輕易拿到錢(qián)，有一大堆惡心人的手段。你能想到100種應(yīng)對(duì)方法嗎?

其實(shí)，也不是說(shuō)不能自己去打勞動(dòng)仲裁，但找個(gè)律師，肯定更省心。畢竟專(zhuān)業(yè)的事，還是得交給專(zhuān)業(yè)的人。只有這樣，愿意仲裁的員工越來(lái)越多，咱們中國(guó)的職場(chǎng)環(huán)境才能變得更好。