公司這次要裁員20個人，一個女同事得知自己也在裁員名單上，急忙找到我，讓我跟老板求個情，將她留下。

她是公司文員，每個月是6000，她說自己很需要這份工作，況且她已經34歲了，出去找工作一點優勢都沒有。

我們平時關系不錯，我就答應了下來。我跟老板說了一下情況，希望他能看在我的面子上留下文員。

老板直言不諱的告訴我，憑什么留她?這次裁員是為了優化公司人員結構，文員是基礎崗位，意義不大，完全沒必要存在。老板說這次留下的都是不可代替的技術性很強的崗位。

我把結果告訴文員，她說：“平時你說跟老板是兄弟，就這啊，我以為你很能耐呢?”看到她冷嘲熱諷，我突然明白老板的心思了，這樣的人確實不能留。

雖然我沒辦成，但至少我去說了，正常來講，是不是應該謝謝我，結果她是冷嘲熱諷。

在此也提醒大家，職場不相信眼淚，職場看重的是你的價值，你的崗位具有不可代替性，你的飯碗才會鐵，與其埋怨，不如努力提升自己。大家覺得呢?