每當有人咨詢我關(guān)于“職場”的話題，跟我抱怨工作環(huán)境不好、老板不好、同事不好時，我的建議都是：一定要把跳槽作為自己的后備選項。
也就是說，作為打工者，一定要吃著鍋里看著碗里的（我當年就是這么做的），一定要讓自己有多余的選擇，而且是更好的選擇。
這樣自己隨時都能跳槽。即使不跳槽，心里也有這個備選項，這樣才能有底氣。
如果你所在的公司既不是體制內(nèi)又不是股份制，你還在一家公司停留太久，這是一種非常不明智的行為。
正常的公司就是要有人員流動，有老人跳槽離職，有新人跳槽進來。??
如果在一家公司里，所有的員工都是老員工，那么這家公司就離死不遠了。
如果這里面的員工從來沒有動過跳槽的念頭，那么他們早晚也會遭遇尷尬甚至慘痛的時刻（比如突然被辭退，然后自己像野狗一樣到處去哀嚎）。?????
這個時刻早晚會來的，只是個時間問題。
我的公司每年也都有員工流動，有來的有走的，舊的不去新的不來，我覺得是好事。????
如果你是打工者，在一個地方、一家公司待太久，思維會變得僵化，腦子也會傻掉的。
我不是在開玩笑，不要以為你是公司里的老員工就值得驕傲，公司壓榨的就是老員工，老板已經(jīng)把你吃定了。??
如果你想在職場上游刃有余，付出最少的時間，拿最豐厚的收入，而且還能有尊嚴地工作，那么出路只有兩個：頻繁跳槽；給自己增加備選項。
下面我來分別說一下兩個出路。
① 頻繁跳槽。
我這里說的頻繁跳槽，不是那種什么都干不好、眼高手低的跳槽，今天看老板不爽就要跳槽，明天看同事不爽就要跳槽……??????????????
而是說，目前這份工作的環(huán)境、收入、氛圍、發(fā)展前景已經(jīng)滿足不了你了，而且不斷有更好的公司向你拋出橄欖枝，這時候跳槽就勢在必行了。??????
什么忠于公司、把公司當成家之類的鬼文化就是糞坑文化，千萬不要被這些垃圾文化誤導了。?????????
人生只有一次，誰都想付出最少、拿得最多（就喜歡多干活、少拿錢的賤貨千萬別關(guān)注我）。
我跟我自己的團隊伙伴和員工也是這個姿態(tài)：如果你們找到了更好的公司，那么我歡迎你跳槽，我希望每個人都追著錢跑、追著優(yōu)質(zhì)福利跑，而不是被所謂的“忠誠文化”羈絆。??????????
否則我都看不起你，我會認為你是蠢豬，是傻狗。
只有你跳槽走了，我才會反思，才會成長，才會進步。??????????
② 永遠讓自己有備選項。
我之前說過一個觀點：同樣是生活在某個地方的兩個人，各方面外在條件都一模一樣，但是呢，一個看過世界，一個沒看過世界，那么兩個人的心理狀態(tài)、精神富足程度是千差萬別的。??????
你只要經(jīng)常在“外面”轉(zhuǎn)悠，你就會發(fā)現(xiàn)，原來人還可以這樣活。??
比如，我就認識一些厲害角色，他們手里有兩本護照，多個國家的綠卡。
你千萬不要以為這是什么不光明的操作。
實際上？主流的國家都承認雙重國籍（大家可以百度查一下），你拿100張綠卡人家也不會管你。?
那么，這些人為什么要拿兩本護照呢？
因為進可攻、退可守。
發(fā)達之后，可以在兩個地方配置資產(chǎn)，起到避稅、避險的功能。
落魄之后，在這里混不下去了還可以去那里混。
其實打工也是同理。
你可以不腳踩兩只船，可以不頻繁跳槽，但是你必須有優(yōu)質(zhì)的、靠譜的“后備選項”。
什么算是優(yōu)質(zhì)的后備選項呢？
評判標準就一個：這邊直接撂挑子之后，直接可以去那邊無縫銜接，而且活得比這邊還好。??????????
如果你沒有后備選項，那么老板可以隨意拿捏你。
最后你會發(fā)現(xiàn)，尊嚴和底氣都是自己爭取來的，而爭取的最佳方式，就是離開。