永遠不要去做一個“會來事”的人

永遠不要去做一個“會來事”的人

圖片[1]-職場生存法則:實力與品性勝過虛偽的“會來事兒”

本文所指的“會來事”,是說一個人違背自己的真心和原則,刻意討好迎合他人。

估計正在看文章的你,從小到大沒少聽身邊大人的教誨,他們要你“會來事兒”,要你有點“眼力見”,而你一時半會也搞不太明白,啥叫“會來事兒”;

甚至覺得,那些動輒要你“會來事兒”的人本身,并不怎么“會來事兒”;

大人們似乎不方便和你說太透,也或者他們心里認為會來事兒,其實是個“不太能見得光的掉價行為”。

等到畢業走向社會,走向職場,你才慢慢悟出來,那些會說場面話、會故弄玄虛、會阿諛奉承、懂討好迎合、懂察言觀色,甚至會適時指鹿為馬的人,應該就是所謂“會來事兒”的人。

一個很可悲的現實是,很多長輩,或者成年人,判斷一個孩子或年輕人未來發展的標準就是,不會來事兒,以后指定混不好;

或者會來事兒,所以前途無量。

圖片[2]-職場生存法則:實力與品性勝過虛偽的“會來事兒”

老實說,在我親眼看到,和親身體會過別人的“會來事”之后,我不怎么認可這種“虛假做作”的行為。

你沒看錯,我就不是一個“會來事”的人。

第一,不少人以為的靠“會來事”而得到的“好處”,其實只是他們的一廂情愿和自以為是;

真正決定和左右一個人的處境和未來發展的,永遠是他的實力和品性。

不信你看看你周圍的同事、同學,那些混得好,或者不差的,他們能達到一個高度,能獲取一些資源,靠的并不是會來事;

或者說,你表面看到的“會來事”,其實背后支撐它的根基,是個人的實力、價值和魅力。

試問,你的老板或領導,會因為一個員工會來事兒,就把重要的工作任務交給他嗎?

你會因為一個異性“會來事”,就放心地和他走進婚姻殿堂嗎?

并不會!

職場上領導看的是你的靠譜程度,專業程度,基本的情商,而不是“會來事兒”;

真到了結婚那一步,大部分人考慮的也是門當戶對,是感情基礎,是性格是否合拍,是人品和經濟實力,而不是“會來事兒”。

第二,一個人的“會來事兒”,不一定能讓自己得到多少好處,甚至還可能給自己“挖坑”。

就算你說著違背客觀現實的假話,哄對方開心,唯對方馬首是瞻,讓對方感動不已,為人家忙前跑后;

但是,你真正需要對方幫你,為你爭取一些資源的時候,他未必會以你的利益為先。

既然你這么“會來事兒”,就說明,是你“上趕子”求著人家,巴結著人家的;

你“禮下于人”,說明你的實力自然不能和人家的相抗衡,那人家最后再考慮你的感受和利益,甚至優先犧牲你的利益也沒什么。

對方很可能會把你的諂媚,看成是一種弱,加以欺負、忽視和刁難。

第三,別把別人當傻子,就算是一些小人和惡人,其實心里也清楚誰好誰壞。

你以為你靠幾句場面話,靠一些不知道從哪里倒騰來的討好拿捏話術,廉價的“江湖道行”,就能把一些高端的人輕松搞定,然后趴在人家身上“吸血”嗎?

并不會!

就像我之前說的,惡意是有形的,你的“做作和虛偽”也是有形的;

你那副卑微諂媚的嘴臉,人家怎么可能不清楚你的企圖和居心,怎么會不了解你的那些“花花腸子”?

你想“四兩撥千斤”,覬覦很大的利益,要么你付出很高的代價,承擔很大的風險,要么你就要和對方‘旗鼓相當’;

否則,你真的別癡心妄想,回頭再讓人家把你“坑”了。

與其目的性很強的“會來事兒”,不如真誠直接點好。

第四,你長期“會來事兒”,而不去精進自己,只會讓你的周圍,只剩下“半斤八兩”的同類。

一個人的圈子,小時候或許是環境和周圍的人決定的;

但是長大了,卻往往是他自身,決定了誰會和他做朋友,成為合作伙伴,成為戀人和情侶。

一句話,你的為人,決定了你的社交圈子。

你自己就是個“會來事兒”的人,那么你身邊,會自動篩掉很多真誠有實力的人,剩下的,無非是你的同類;

這些人拜高踩低,混淆是非,熱衷鉆營,投機取巧;

對自己的小聰明和小手段沾沾自喜,實際上當你把別人區別對待的時候,你吸引來的,也只是會區別對待你的人。

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THE END
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