我已經(jīng)沒有任何妄念了
最近十幾年,我?guī)缀鯖]有再看過印度電影了。記得最后一部在電影院看的印度電影,好像是《讓子彈飛》,那時候我還在上大學。這部電影還是非常精彩的(如果放到今天肯定不能過審)。但是,自此之后...
聊兩個最近發(fā)生的騙局
美國和印度的驚人騙局:美國一位憤怒的小伙刺殺保險公司CEO背后隱藏著32%的拒賠率,而印度則面臨更為嚴峻的92%拒賠現(xiàn)實。同時印度的電動車行業(yè)也被曝為詐騙溫床,新能源車企的崩潰暴露了行業(yè)的...
男人適合什么年齡創(chuàng)業(yè)?
本文分享男人在何時創(chuàng)業(yè)最為合適,強調(diào)經(jīng)濟壓力和家庭責任的重要性,提醒年輕人把握現(xiàn)在的機會,不要等到錢包空空、尊嚴盡失才行動。通過真實故事和深刻分析,幫助讀者了解創(chuàng)業(yè)的真正意義和最佳...
父母不解決經(jīng)濟問題,孩子的人生注定走彎路!
文章分享了父母經(jīng)濟地位對兒女成長的影響,如何與契合自己氣場的人共處,讓自己平靜自在;同時也對玩笑背后的深層含義、男人對女人過去的敏感以及女人如何在情感中保持理智,保持人生巔峰狀態(tài)進...
這12種能力,可以養(yǎng)你一輩子
擁有設計思維,能夠賦予產(chǎn)品、服務、活動、品牌、藝人等一些除去實用性以外的價值,比如:外表設計、價值觀打造、情感內(nèi)核、品牌形象、人設等等。
現(xiàn)在做什么,能在10年后受益?
之前在《“賺快錢”是窮人的唯一出路》這篇文章里,我提到了一個概念:減重、增收這類事情,必須得在短時間內(nèi)出效果。 如果你打算“慢工出細活”,那么少了即時反饋的刺激,很快你就堅持不下去...
狗屁大佬,全部都是草臺班子罷了
雷軍憑借對商業(yè)的精準把握,從金山的總經(jīng)理到如今的首富,他的成功經(jīng)歷充滿了順勢而為的智慧與不懈努力。在AI時代,如何抓住紅利并實現(xiàn)自我突破?本文從雷軍的故事中汲取靈感,探討了如何通過專...
除了“當王八”和“做瓢蟲”,底層男人還有其他選擇嗎?
面對現(xiàn)代社會中,底層男人在婚姻和生活中面臨的重重困境,包括高房價、高彩禮以及性別比例失衡,許多人感到無路可走。本文通過分享哥的視角,揭示了如何避免成為“王八”或“瓢蟲”,并給出走出...
孩子讀書很糟糕? 我照樣能讓他找到有前途的出路
在這篇文章中,我們分享了普通父母如何識別和培養(yǎng)孩子的真正潛力,而不是單純追求高分數(shù)。了解教育的終極目標、孩子的個性差異,以及如何為他們選擇適合的成長道路,能幫助每個家庭培養(yǎng)出具備獨...
記住這條來錢“最快”的野路子
如何利用認知差來實現(xiàn)高收益,了解‘慢’就是快的底層規(guī)律,如何通過刻意練習和深度挖掘‘硬知識’來提升賺錢能力。掌握這些策略,讓你從‘笨功夫’中獲利,走出惡性循環(huán),實現(xiàn)財富增值。
人際關系的保鮮期:理解關系的階段性,釋放怨念
女人也許可以靠姿色來改變命運,但僅限于兩次:第一次是20多歲憑借姿色可以上嫁;第二次是40多歲因為姿色衰老而導致感情生活出現(xiàn)問題。 一個男人如果主要貪圖的是你的姿色,那么等你風姿不再時...
底層生存指南:如何利用優(yōu)質(zhì)基因重塑個人命運?
在這篇文章中,分享了真正的孝順背后隱藏的社會枷鎖和家族傳承的力量。如何擺脫負面影響,喚醒內(nèi)在潛能,從底層躍升為“富一代”。如果你正在尋找個人成長和家族傳承的秘訣,這篇文章將為你揭示...
確實:人是留不住任何關系的!
人際關系中的內(nèi)耗與自我反思,了解如何明確交友目的與核心訴求,吸引志同道合的人,輕松應對關系中的挑戰(zhàn)與變動。學會放手,贏得真正的友情,讓你的情感生活更加舒適和諧。
反復發(fā)生金錢交易的關系,才是最舒服的關系
這篇文章深入分享了人際關系的本質(zhì),揭示了金錢交易才是最舒服的相處之道。通過真實的生活例子,我們理解了為什么純粹的友情和感情往往令人失望,以及如何用功利態(tài)度處理關系,才能真正掌控自己...
高段位的人,玩的都是陽謀
陽謀背后的真正含義,為什么頂尖人物敢將底牌攤開,勇于公開自己的方案?從巴菲特到喬布斯,再到達芬奇,成功者們用“簡單到復雜”的方式征服了世界。文章深入剖析這些高手如何通過執(zhí)行力和長期...
永遠按照自己的意愿行事
每當有人咨詢我一些“該不該考研”“該不該換工作”“該不該離婚”這類大的人生決策時,我都建議他們多問問自己的內(nèi)心。??雖然這句話聽起來很像雞湯,但事實就是如此。如果你是成年人,你應該...
中小企業(yè)老板_你的時間和精力應該花在哪里?
這篇文章分享了中小企業(yè)如何塑造企業(yè)文化,激勵員工以及如何通過合理的獎勵機制提高員工的工作效率。通過分享成功案例和常見誤區(qū),為中小企業(yè)老板提供了實用的建議和策略。