情緒價值這東西有人甘之如飴，有人棄如敝履，還有人覺得，但凡需要情緒價值的人都是傻逼……

那么，情緒價值到底是個什么東西？

在我看來，情緒價值是一種非常高級的東西。

但大多數人，都做不到給別人提供良好的情緒，反而是為了遷就對方，被迫哄，跪舔，結果就是反向透支了自己的情緒，還被認為是在諂媚地拍馬屁。

在鏡子老師看來，情緒價值的本質就是：

你深知一個人的成長處境，明白對方最渴望的東西是什么，不為人知的欲望和弱點是什么，從而能做到對癥下藥，讓對方爽，從而替你辦事。

也就是能利用最小的成本，來為自己輕而易舉達到目的，這就是情緒價值。

不過，大部分的人是做不到的，因為自己在日常生活中，情緒早就透支了，根本沒有多余的能量來為別人讓渡，反而更像是尋求被人愛，像一個索取別人渴望的巨嬰。

這也就像很多人跟自己父母相處，沒有耐心一樣，因為跟他們講話，10句有8句都在透支自己的精力，安撫對方的情緒。

而且你一跟他們說話，這種情緒勒索就永無止境，因為他們從來不把“賺錢”和“解決問題”放在首位。

當一個人面對生存的硬性條件都沒有時，再要求別人無條件給予情緒價值，就看起來特別矯情，而且很大概率對方會非常不耐煩。

這也就是為什么大多數富人，極其反感下屬/合作方，向自己索要情緒價值，因為他們覺得：你不配。

你不配我跪舔你，要么你多加錢，要么就事論事，要么就給我好好辦事，不然就滾蛋。

反感情緒價值的老板，必然是做實事的。只有你把事做好了，我才吃你的馬屁，我才愿意給你發兩句夸獎。

那么不反感情緒價值、且特別愛聽別人拍馬屁的領導，大概率所在位置不需要做實事，只要不犯錯就行了。

在這種工作情況下的下屬，就得學會滿足領導的情緒，想領導之所想，開開心心讓對方爽。誰能想領導之所想，誰就能升得快。

除此之外，如果富人、領導、上位者，他們愿意給下屬提供情緒價值，并不是為了單純讓你爽，讓你開心，更不是為了“懂你”“陪你療愈”，而是有極強的工具屬性。

簡單說，他們提供情緒價值，是為了讓你更聽話、更配合、更穩定、更賣命。

讓你覺得被尊重了，被理解了，被善待了，進而減少你的抵觸，讓你主動認同這個系統，不去搞事，不去挑戰規則，還能甘愿付出。

這就叫管理型情緒價值。

大公司老板喜歡嘴上說，員工是家人，實際上就是為了讓員工降低戒心和敵意。

即使老板再怎么跟下屬打成一片，私下喝酒談心，但真出事時，還是利益優先。

富二代、領導，見人都很溫和，但該拿捏你的時候，一點不手軟。他們用情緒價值，實際上是把它當作工具、管理籌碼。

那么老板們真的不吃情緒價值嗎？并不是，只是他們不吃情緒上的價值，而是吃操控情緒的價值，也就是權力的價值。

比如只要是領導，老板，唯一恐懼的就是丟權，或者下屬不聽自己的話，架空老板；

因此，為了鞏固自己的地位，那么下屬時刻勤勉的匯報、老油條只噴別人不噴我、不服別人只服我的唯唯諾諾，和喜笑顏開，才能讓我很爽。

這才是領導需要的情緒價值，時刻被覺得很重要，時刻把所有人拿捏在手心、隨時有能調動資源的權力，只掌控在自己手里的感覺，才是最爽的。

而對普通人來說，情緒價值就不是這么回事了。

普通人之間搞情緒價值，通常是求認同、求支持、求依賴。

比如情侶之間需要陪伴與共情，朋友之間需要理解與安慰，這些都是為了彌補，彼此情緒上的孤獨感和安全感。

普通人搞情緒價值，更多的是關系紐帶和情感寄托，而不是手段和工具。

這就是階層之間，使用情緒價值的區別。

上位者用情緒價值來管理和掌控，下位者是用情緒價值來取暖和獲得存在感。

直白一點說，富人不會去“療愈”別人，他們的情緒價值是軟釘子+胡蘿卜，目的是讓你心甘情愿接受他的安排，不搞事，別出格，繼續為他創造價值。

而普通人的情緒價值，則是：你別讓我孤單，別讓我覺得不被重視。

所以，情緒價值說簡單也簡單，看中對方缺什么、根據需求對癥下藥，一定是錦上添花。

比如天天被欺負，沒有信心的人，缺鼓勵，鼓勵越多，對方越欣喜；

天生喜歡卷天卷地，與人斗、與地斗的人，需要的情緒價值，就是拿鞭子抽他，卷到死，越卷才越爽。

掌控欲強的人，需要的情緒價值，就是有實力人的順從和敬畏，特別是對方不服別人、只服我的態度。

就像看業績干實事的老板，不愛吃馬屁；吃馬屁的老板，首先在意的也不是業績；

會觀察就會預判，能精準提供情緒價值，在需求點上的人，在哪都會很受歡迎。