今天我在網上看到了這樣一篇帖子：就業環境非常好的時候，求職是一種怎樣的經歷？
下面有這樣一條高贊回答：公司會給面試的員工報銷來回車費，還會贈送一份小禮物（即使沒被錄用）。
然后我就想，這不就是日本的常態嗎？或者說，發達國家基本都這樣。
最近幾年，日本的就業率一直超級高，連高中生的就業率都超過90%了，很多公司高薪都招不到人。
所以，日本才會長期吸納來自中國和東南亞的大量勞工，因為崗位太多了，人才根本就不夠用。
那么問題來了，日本的就業市場為什么這么給力？
因為日本的百年企業太多了，截止到2025年，日本的百年企業有4萬多家，占全球的一半以上。
這些百年公司做什么的都有，比如拉面店、壽司店、制鞋店、釀酒廠、鐘表店、服裝公司、建筑公司……
這些百年老店雖然不如豐田、軟銀、索尼、松下這些世界五百強那么厲害，但是它們也解決了大量的就業。
就拿奈良這種小城市來說，百年老店至少有1000家，密密麻麻的，經歷時代變遷、一直屹立不倒。
而且我之前說過，發達國家之所以發達，一定是因為第三產業發達。
就拿日本來說，第三產業占比非常大。
比如，發動機、芯片、旅游、金融、制藥、化妝品、游戲、動漫、風俗產業……
這些第三產業的特點就是：重研發，輕污染，利潤率極高，能收割全球財富，能解決大量就業。
而且，日本的禁忌不多，很多東西都是合法經營的，絕對不會有黑無常和白無常來騷擾。
所以，隨便一個店鋪都可能開上幾十年、上百年。你說，他們的就業率能不高嗎？