過了30歲我才發現，你不必對所有人真誠；

一方面是，有同理心的人，少之又少，沒什么人愿意頻繁接納和傾聽你的情緒感受；

另一方面，除非你的真誠對別人有價值，否則別人不一定需要你的真誠。

你太真誠，或者你的真誠給錯了對象，不僅你的情緒不會得到安撫，甚至會制造出更大的問題，帶來更多的麻煩。

1. 1.? 和領導同事相處，你不要太真誠

我有個在職場上工作了5年的女同事，就叫她小胡吧。

小胡什么都好，卻始終是個普通員工，或者說“資深”員工。

其實，一個人沒能升職，和很多因素相關，但是他自身，也可能存在一些問題。

小胡的問題，就在于她的“真誠”。

領導給她交代一個較大的任務，她會向領導提出這個任務所要面臨的所有麻煩和風險。

表面看起來，也沒什么，但是，小胡的表現，其實對于升職來說，是個大大的減分項；

做為普通員工，她的優點，是認真負責，細致靠譜，但是如果做為領導，她確實缺少了一種人格魅力和大膽開拓的凝聚力；

俗稱就是，太保守了。

任何工作的展開，當然可能會遇到麻煩，但是領導愿意把較重要的任務交給她，就是認為，她做很合適，想要歷練她。

而她卻總是表現出一種不自信，擔憂這個，顧慮那個，你自己都不自信了，都打退堂鼓，又怎么能讓領導相信你能做好？

你又怎么能帶領你的下屬和團隊，卯足了勁兒，往前沖呢？

估計小胡猶豫的是，我目前的實力，能不能把工作全部處理好；

然而，當領導的人，必須具備“拉力”和強大的執行力，誰說你必須什么都得會，什么都能，你才能當領導呢！

真正的實踐和飛速的成長，難道不是“在干中學”嗎？！

所以，太真誠，反而會成為職場前進的“攔路虎”。

1. 2.? 對伴侶和戀人，你不要太真誠

有些人，會糾結，要不要把自己和前任的一些事，告訴現在的伴侶或戀人。

還有的人，大大咧咧的，會向現任，講許多和前任互動交往的小細節。

其實，不管他和你多么親密，也不管你多愛對方，有些可能引起矛盾和誤會，可能讓對方心懷芥蒂的事情，你不要說，永遠不要。

你也許默認，我真誠坦蕩，對方就會更了解我，和我親密無間，更珍惜我；

然而，愛的誓言，體諒和包容，多半是暫時的；

就算它是真實的，也不一定永遠不變。

愛需要的是長久的考驗和磨合。

我們表達溝通，就兩個目的，一是讓雙方更愉快自在，二是大家共同出力，去解決一個難解的問題，或者達成一個積極正向的目標。

除此之外，其他的話，基本可以不說！
你說多了，太真誠了，反而會為自己的戀愛和婚姻埋下隱患、帶來傷害。

1. 3.? 和朋友交流，你不要太真誠

在親密關系中，我們最容易向朋友宣泄情緒和傾吐心事；

然而，30歲以前的朋友，多半是你的“熟人”，而不是你真正的朋友。

你們未必深入聊過三觀的話題，也不一定擁有對等的認知水平。

這就導致，你和對方太真誠，會給聽的人造成壓力，也可能會讓你們之間產生隔閡。

因為你們的信息不對稱，你的說法和立場，對方未必贊同，甚至還可能完全反對和極度排斥！

哪怕你們感情不錯，也可能會因為你的太真誠，而導致關系漸行漸遠。

所以，口是禍之門，舌是斬身刀。

你要先學會識人，對人有基本的判斷力，你才能在交流和談話中，更從容，更通透，更好地規避“雷區”。

真誠，需要你看準對方是什么人，對不需要它的人來說，你的真誠，就是累贅，就是罪過。

所以比起推心置腹，知無不言，適當地“糊弄”和“藏”，才是一種難得的智慧。