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我個(gè)人認(rèn)為，如果不出意外的話，2024-2026年 將會(huì)是一個(gè)非常重要的巨大轉(zhuǎn)折節(jié)點(diǎn)，尤其對(duì)于普通人來說，接下去的兩年時(shí)間里，有沒有做好正確的布局，會(huì)直接影響自己和一家人未來二十年的發(fā)展。 ...

每個(gè)人都能擁有強(qiáng)大的氣場(chǎng)！通過培養(yǎng)內(nèi)心的寧?kù)o與力量、打造強(qiáng)健的身體、豐富自己的知識(shí)面，你也能擁有無可動(dòng)搖的自信與氣場(chǎng)。這篇文章深度解析如何通過心理修養(yǎng)、身體鍛煉與知識(shí)積淀，逐步提升...

高領(lǐng)曾經(jīng)投資過騰訊、京東、阿里、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、寧德時(shí)代、理想汽車、蔚來汽車、小鵬汽車等等，高領(lǐng)投資了中國(guó)醫(yī)藥半壁江山，而且也投資了大半電商公司。

相信你的計(jì)劃，養(yǎng)成在不確定中放松的習(xí)慣。 旅行真正的作用不是幫你逃避生活，而是使你想起生活美好的樣子。 真正愛自己的人從不憐憫自己，也不需要在贊美、羨慕和嫉妒中找到價(jià)值。 世間一切美...

當(dāng)你身處一段讓你內(nèi)耗的關(guān)系中，如何突破困境？本文探討了德國(guó)心理學(xué)家伯特·海靈格的理論“誰痛苦，誰改變”，并提供了有效的自我改變方法。學(xué)習(xí)如何通過改變認(rèn)知、課題分離和積極行動(dòng)來擺脫職...

想知道富人是如何通過規(guī)則漏洞掠奪財(cái)富的嗎？這篇文章分享了“掠奪思維”的背后真相，分析了財(cái)富分配的不公平性，以及如何避免成為富人的“資產(chǎn)”。無論是財(cái)富的積累，還是自我提升的路徑，這篇...

擁有設(shè)計(jì)思維，能夠賦予產(chǎn)品、服務(wù)、活動(dòng)、品牌、藝人等一些除去實(shí)用性以外的價(jià)值，比如：外表設(shè)計(jì)、價(jià)值觀打造、情感內(nèi)核、品牌形象、人設(shè)等等。

在這個(gè)快節(jié)奏的生活中，真正的強(qiáng)者懂得不與過去糾纏，勇敢面對(duì)失敗，敢于割舍無意義的執(zhí)念。本文將分享如何通過“認(rèn)輸”“不糾纏”以及“放下”來提升自己的內(nèi)心力量，走出困境，迎接更精彩的人...

這篇文章分享了中小企業(yè)如何塑造企業(yè)文化，激勵(lì)員工以及如何通過合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制提高員工的工作效率。通過分享成功案例和常見誤區(qū)，為中小企業(yè)老板提供了實(shí)用的建議和策略。

1. 越是沒做成過事的人，越容易玻璃心。2. 最高明的獵手，往往是以獵物的姿態(tài)出現(xiàn)。3. 死亡并不可怕，可怕的是無意義的付出。4. 都是成年人，好聚好散，是最起碼的分寸。?5. 這個(gè)世界沒有什么...

大家看我搞的這個(gè)IT互聯(lián)網(wǎng)，本來之前是搞PC互聯(lián)網(wǎng)，10年左右眼看快要不行了，錢當(dāng)然還是有得賺，但是大的風(fēng)口不多。 結(jié)果出來一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，感謝喬布斯，一下子又有好多東西可做，自媒體啊，...

在生活中，我們常常會(huì)遭遇一些消耗我們能量的人。本文深入分享了四類典型的“壞人”特征，包括陰陽怪氣、指責(zé)型人格、優(yōu)越感爆棚和控制欲強(qiáng)的人。通過識(shí)別這些特征，你將學(xué)會(huì)如何有效地保護(hù)自己...

本文作者通過分享自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)歷，從石化行業(yè)轉(zhuǎn)向自媒體，講述了如何找到并追求自己的命中之財(cái)。他強(qiáng)調(diào)了視野、展示和低門檻三個(gè)階段的重要性，鼓勵(lì)讀者勇敢追求自己喜歡的事，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值...

“吃苦文化”一直是許多人奉為成功法則的信條，但它是否真的是成功的必經(jīng)之路？本文分享了吃苦文化的本質(zhì)，告訴你為什么你不必為成功付出不必要的代價(jià)。成功并不意味著犧牲自己，而是找到自己真...

了解為什么窮人翻身如此艱難，以及如何避免成為“傾聽者”、“規(guī)勸者”和“分享者”。這篇文章揭示了導(dǎo)致貧窮的三大陷阱，幫助你保護(hù)時(shí)間和情緒，走向財(cái)富和好運(yùn)。

在這篇文章中，探討了如何在現(xiàn)代社會(huì)中找到個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵要素。從避免陷入忙碌的生活方式，到學(xué)會(huì)及時(shí)止損不健康的人際關(guān)系，再到如何通過簡(jiǎn)單而有效的方式解決問題，每一條建議都旨在幫助讀者...

整個(gè)90年代以及00年代這二十年，我都是在農(nóng)村度過的。土生土長(zhǎng)的農(nóng)村娃。上大學(xué)時(shí)，才第一次出市，第一次出省。到了今天，農(nóng)村一部分情況已經(jīng)發(fā)生了變化，但是仍然有很多事情并沒有發(fā)生本質(zhì)的改...

1.小公司全靠老板，千萬不要指望著員工。 2.個(gè)人能力要非常的強(qiáng)，才能開公司當(dāng)老板。 3.老板要對(duì)自己公司涉及到的各個(gè)崗位，各種事情啥都懂，啥都會(huì)干，而且還得干的不錯(cuò)。 4.不要花精力去管理...

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今年下崗潮再現(xiàn)，如何應(yīng)對(duì)？閱讀本文，了解職場(chǎng)人士應(yīng)對(duì)策略，掌握就業(yè)前景，迎接未來的挑戰(zhàn)。