昨天我看到一個求職類節目，一個大專學歷的求職者在跟一個面試官辯論，他說，你們從來不會給我們專科學生機會，這是赤裸裸的歧視。
那個面試官情商也很低，她說：“學歷高的人就是比學歷低的人綜合素質強很多。很多985/211的大學生，在校園里就已經考完了雅思托福，而且有大廠實習經歷。而專科生呢？大部分人都在宿舍里玩游戲，能通過四級考試就已經很不錯了。”?????????????評論區的人都在噴她，說她是勢利眼、以偏概全，其實專科生里面也有很多優秀的、天賦異稟的、刻苦努力的學生。??其實，但凡你做過招聘，或者應聘過世界五百強職位，你就應該清楚，稍微有點名氣的公司只招聘名校畢業生。說好聽點這叫精準篩選，說難聽點就是歧視。他們當然知道一個人學歷和能力不一定成正比，但是從概率上來說，名校畢業生的綜合素質一定強于普通院校的學生。在商業世界里，公司是營利機構，一切都講究效率，按照學歷篩選（歧視）永遠是最高效的。其實不光是在求職的時候，就連在找對象的時候，歧視也是無處不在的。???????比如，有的人就要求對方不能是農村出身，不能是鳳凰男、鳳凰女，這個操作一下子就把2/3的異性排除在外了。分享哥自己也是普通大學畢業的，也是農村出身的，在很多場合也是被歧視的一方，但是我非常理解他們設置的這些篩選條件。??????因為每個人的時間都很寶貴，如果自己是勢能更高的一方，有海量挑選的資格，那么肯定優先從更加優質的群體里去挑選。如果意識到自己也是被篩選、被歧視的一方，該怎么做呢？答案就是：單點突破，尋找更加開放、更加包容的公司或者對象。?比如，2013年我大學畢業的時候，直接在校園里簽了一家國企，工作一年多我就萌生了退意，但因為我不是名校畢業，投簡歷基本都是石沉大海。??????????????直到2014年我考了雅思之后，愿意給我面試機會的大公司才逐漸多了起來。????2015年前后我就到北京發展了。當然，如果有可能的話，想辦法離開那條內卷的賽道，那么從此以后再也沒人會篩選你、歧視你了，因為你壓根就沒有了競爭者。??????比如在2016年前后，我就已經深刻意識到一件事：打工并不是一個必選項，而且并不是什么明智之舉。??于是我就開始自己單干了，第二年也成立了自己的公司。總之呢，如果你的條件，在各種評判標準里始終處于被篩選、被歧視的存在，那我的建議是：千萬不要跟同齡人去內卷，那是一條不歸路。
一定要另辟蹊徑，找到自己的長板，然后把它發揮到極致，一根針頂破天。然后你就會發現，之前讓你惴惴不安的那些規矩和流程，以及讓你久久不能釋懷的那些遭遇，都變成了笑話。